Jakie przepisy odnajdziesz w kodeksie pracy?
Swoje prawa powinien znać każdy pracownik. Jak wiadomo kodeks pracy jest ich najbardziej obszernym źródłem. Dzisiaj pracodawcy lekceważą ważne zasady, zdając sobie sprawę z trudnej sytuacji na rynku pracy. Zatrudniają więc na pewne stanowiska w oparciu o niezbyt korzystne umowy. Nie są to zatem umowy o pracę, które obejmują wszelkie składki ubezpieczeniowe i zdrowotne, lecz tzw. umowy śmieciowe. Umowy o dzieło i zlecenie należą do wyżej wspomnianych. Zazwyczaj są one podpisywane na czas określony, a więc nie dają gwarancji stabilności zawodowej. Ściśle takie rodzaje umów określa kodeks pracy, niemniej można o nich napisać kilka słów. Dotyczą one prac, które muszą być wykonane w wyznaczonym terminie, ale nie miejscu. W praktyce natomiast pracownik zatrudniony w oparciu o taki dokument, działa w identycznym systemie, jak jego kolega zatrudniony na umowę o pracę. Wiele osób zgadza się na takie warunki, a to z powodu wysokiego bezrobocia i nagłaśnianego wszędzie kryzysu. Każdemu zależy na tym, by mieć pieniądze na utrzymanie, dlatego rezygnuje ze swoich wymagań i bierze, co mu oferują. Polski kodeks pracy wprowadził wiele uproszczeń dla pracodawców, jeśli chodzi o zawieranie umów. Nie można jednak tego nadużywać, ponieważ wciąż istnieją instytucje, które mogą skontrolować sytuacje w danej firmie.
Read More